─雨で仕事が休みになった場合に休業手当はもらえる
建築現場等でお勤めの方は，雨天（天災レベルではない雨天）なので今日の仕事は中止になった，等と当日いわれる場合がございます。
このようなケースのときに，休業手当として賃金を受け取ることはできるのでしょうか。
労働者，会社経営者ともに参考にしていただきたい内容となっております。
本コラムでは，この点を説明していきます。
目次
１ 日給制
２ ノーワークノーペイの原則
３ ノーワ―クノーペイの原則の例外 ─休業手当─
４ 休業手当の対象となる就労予定日
５ 雨の日に仕事がなくなった場合に会社がとりうる３つの方法
⑴ 休業手当を支払う
⑵ 出勤をしていただき，現場仕事以外の仕事を行っていただく
⑶ 振替休日
１ 日給制
日給制とは、給与が1日～円と定められており、働いた日数分の給与が支払われる制度です。
建築関係や運転手の方は，日給制で賃金を計算して，ひと月分をまとめて支給される方も多いのではないでしょうか。
２ ノーワークノーペイの原則
賃金は，働いたら支払われ，働かなかったら支払われません。これをノーワークノーペイの原則といいます（労働契約法６条，民法６２４条参照）。
日給制で仕事をした場合は，当然支払われることとなります。日給制で仕事をすることと決まっていた日に，雨が降り，仕事ができなかった場合は，働かなかったこととなります。働かなかった場合は，この原則に従うと，賃金は貰えないこととなりそうです。
３ ノーワークノーペイの原則の例外─休業手当─
会社側の都合により労働者を休業させた場合、休業させた所定労働日について、平均賃金の6割以上の手当(休業手当)を支払わなければなりません（労働基準法２６条）。
これは，働かなかったとしても，働かなったのは会社側の都合の場合は，賃金を支払うべし，というノーワークノーペイの原則の例外となります。
ここでいう会社側の都合とは，例えば資材が届かずに仕事ができない場合や，雨が降って仕事ができなかった場合も含まれると実務上解釈されております。
そのため，会社側は，雨が降ったため仕事がなくなったとしても，平均賃金の６割分の手当（休業手当）を支払わなければならないこととなります。
４ 休業手当の対象となる就労予定日（労働契約上労働義務のある就労予定日）
休業手当を受け取るためには，「働く予定であったけれども会社都合で休業にすること」が必要です。
例えば，シフトカレンダー等で働く予定が決まっていれば，その働く予定がなくなってしまった場合，休業手当の対象となります。
もっとも，もともと仕事（工事の現場）が入っていない日は，当たり前ですが，会社の都合で休業にしたわけではありませんので，ノーワークノーペイの原則に従って，賃金は受け取ることができません。
休業手当の請求・支払いにあたっては，対象となる日が，就労予定日となるかどうかをきちんと判断する必要があります。
会社は，例えばシフトカレンダー等を書面で提示する等して，個別の労働者の就労予定日を確定することが肝心といえます。これを怠ると，会社の所定休日以外はすべて就労予定日であった等との主張を許すことにもなりかねません。
５ 雨の日に仕事がなくなった場合に会社がとりうる３つの方法
就労予定日に雨が降った場合に会社は次の３つの選択肢があります。
⑴ 休業手当を支払う
こちらはこれまで説明してきたとおり，平均賃金の６割を支払い，お休みしていただく対応です。
⑵ 出勤をしていただき，現場仕事以外の仕事を行っていただく
機材のメンテナンスや事務仕事等をお願いすることを選択の余地があります。
⑶ 振替休日
雨で仕事ができなくなった日と休日を振り替えて，休日に仕事をしていただくという選択です。
もっとも，この方法を採用するためには，事前に労働協約や就業規則で規定しておく必要がありますし，労働者の理解を得ることも必要となります。
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